别以为下一份工作会更好-第5部分

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　　怀才不遇，英雄无用武之地　　　

　　【智者如是说】　　　

　　一个人不能永远做一个英雄或胜者，但一个人能够永远做一个人。　　　

　　……歌德　　　

　　现代社会，跳槽可谓司空见惯。人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配本无可厚非。无论何种形式的跳槽总得有个令人信服的理由，比方待遇不好、职位不满意、专业不对口……　　　

　　小周毕业已经3年，无论在同学还是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看来，小周的前途一片光明。可近日，小周却向公司领导提出了辞职。这是小周今年的第3次跳槽，还算好，这次坚持了将近3个月。工作3年来，这已经是小周第15次跳槽了。问其原因，小周答曰：〃也许是怀才不遇吧。〃　　　　　　　　　

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第21节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（7）　　　　　　　　　

　　小周的问题主要表现为职业的不适应，即很难融入新的团队。具体来讲，主要表现在角色认识不清，即角色错位，自视甚高，不切实际。想想看，一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢？更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。　　　

　　小周可能智商很高，但情商很低。摆不正自己的位置，分不清自身的角色，管不该管的事，而自己的事却不一定做好。长久下来，自然是：同事不欢迎，领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。　　　

　　三年跳槽15次，理由大同小异，或不满意老板，或不能做主，或有这样那样的不适应。看来小周已走进了〃怀才不遇〃的误区。　　　

　　〃千里马常有，而伯乐不常有〃，古往今来，多少人感叹怀才不遇，生不逢时。确实，由于种种原因，历史上〃千里马〃一辈子都遇不到〃伯乐〃的事也不胜枚举。但反过来，历史上倒也常有慧眼识真才的〃伯乐〃。鲍叔牙荐管仲，萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，宗泽国难当头举岳飞，熊庆来力排异议擢拔华罗庚，王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等，不一而足。　　　

　　很多年轻人往往对自己认识不足，容易走入怀才不遇的误区。其实，怀才之人首先要想想自己怀的〃才〃是不是货真价实的〃全才〃？全才自然须拥有高的智商和情商，二者缺一不可。心理学家认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智商。　　　

　　情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽，找不到自己的位置，却仍然一味责怪世上没有〃伯乐〃，还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的〃千里马〃，这着实有点让人好笑。　　　

　　刚刚进入职场的年轻人，如果没有意识到这一点，必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣，想方设法为延误的工作找借口；将〃虐待老板〃的游戏，视为最爱的发泄方式；将〃有朝一日成为一个有钱人后，雇用老板和主管，每天变着法儿地折磨他们〃的想法，作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡，无法自拔。　　　

　　与其时刻抱怨，不如换个思维方式：老板虽苛刻，但总发给你薪酬以度日；主管是无情，但你也从他那里学到不少东西，从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变；宿舍太拥挤，但总为你节省了一大笔房租或月供；工资是太少，但总比坐吃山空强……　　　　　　　　　

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第22节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（8）　　　　　　　　　

　　这似乎有点阿Q，但在你一贫如洗之时，唯有打工，才能不断成长。最重要的是，你将从工作中，积累到经验、方法、技巧、人脉、机会等资源，从而为自己未来的事业开创美好的前景，使远大梦想的实现成为可能……所有这些，都不是金钱可以衡量的。　　　

　　每个年轻人都幻想有朝一日，能像英国的亿万富翁斯考特·亚历山大那样生活：购置大量价值不菲的名车靓屋；为了保证自己青春永驻，活到140岁，每年不惜耗费10万英镑注射荷尔蒙；甚至一掷300万英镑，将保加利亚一个人口约一千人的小镇购入囊中，再以自己的名字为小镇更名。　　　

　　但他背后的故事，谁又知道呢？　　　

　　斯考特·亚历山大原本是法律专业的学生，大学毕业后，却阴差阳错地当上了健身教练。在常人看来，律师行业前途光明，借助一两个案件轻松上位，名利双收，从而拥有自己的律师事务所的事例不胜枚举。大可有所作为的律师，却做起健身教练，为名人们打工，这应该称得上〃怀才不遇〃。　　　

　　不过斯考特·亚历山大没有任何抱怨，而是心甘情愿地接受现实，并以此为事业，不断积累人脉和经验。正是这次打工的经历，使他成为亿万富翁。　　　

　　如果将打工视为一项沉重的负担，年轻人永远也难以逾越与平庸与卓越之间的鸿沟。如果将打工视为一项事业，那就有可能擦亮自己事业的阿拉丁神灯。后事如何，全在你的一念之间。　　　

　　一位经常跳槽、最后一无所成的博士生这样感叹：如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。　　　

　　生活中太多的机会总是伴随着太多的诱惑和迷失，所以面临选择时还要学会放弃和拒绝。有人说人的一生注定会有一条最该去走的使命之路，也有人说但做好事，不计前程，走到哪里鲜花就会开到哪里。不管你是赞同前者还是后者，选择的力量总是藏在我们内心，选择好了就别轻易言悔。　　　

　　除非个别专才，没有用对地方，造成真正意义上的怀才不遇。大多人的怀才不遇情结仅仅是自我陶醉而已。人们常说，一定要适应社会，不能让社会适应你。推而广之，我们可以说，要适应环境，而不能让环境适应你；要适应工作，而不能让工作适应你；要适应生活，而不能让生活适应你。因此，如其牢骚满腹整天叫喊怀才不遇，这山望到那山高拼命跳槽，倒不如改变自己，适应环境，克服困难，去争取获得成功。　　　　　　　　　

→虹→桥→书→吧→。　　第23节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（9）　　　　　　　　　

　　不测风云，无法预知的未来　　　

　　【智者如是说】　　　

　　明智的人使自己适应世界，而不明智的人只会坚持要世　界适应自己。　　　

　　……乔治·萧伯纳　　　

　　现在的很多年轻人都很容易心浮气躁，眼光比较短浅，有时为了能获得高薪，常常会首先想到换一份新的工作，尽管这种想法的出发点是好的，毕竟是为了自己更进一步的发展，但是他们往往忽略了更换新的工作后可能存在的风险。所谓天有不测风云，未来往往是不可预知的，等你意识到了，也许已经为时已晚。　　　

　　从某种意义上讲，人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，换工作这个职业生涯中的选择也是带有很多风险的。　　　

　　相关调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为换新工作后要承受的三大风险，它们的得票率分别为：26。20％、23。22％和12。80％。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。　　　

　　不同年龄层段的人，对于换工作的风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的〃工作内容与招聘时完全不一致〃这一选项作为最大的风险，其次是〃适应不了新的工作环境〃。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作8年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把〃薪资缩水〃这一选项列为第三大风险。他们工作多年，成家立业，买房贷款，换工作所引起的薪资变化自然会影响原来的生活质量，所以这时考虑薪资因素也是可以理解的。　　　

　　除了以上几个风险外，盲目地换工作还可能给你带来很多巨大的损失。以下三点〃不测风云〃你一定要知道　　　

　　一、　让自己所学的专业技术英雄无用武之地　　　

　　现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人两年就换一次岗位，特别是很多年轻人每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。　　　

　　大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。从这个方面来看的话，年轻人应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼。随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。　　　　　　　　　

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第24节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（10）　　　　　　　　　

　　年轻人应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。　　　

　　如果你不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说取得什么成就了。　　　

　　二、　频繁更换工作的痕迹可能让你面临信任危机　　　

　　不少用人单位的主管或者领导，看到你的履历上有经常跳槽的痕迹，他们可能就会对你这样频繁更换工作的人心存芥蒂，担心你在他们公司后也干不长，所以你就可能面临着不被别人信任的危机。　　　

　　一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对你有疑心，那么你日后可能就很难有出头的机会。这是每一个频繁更换工作的人必须认真考虑的现实问题。当然，要是你在求职之前的职位比更换工作后的职位要高的话，那么你的信任程度相对来说，还要高一点；但是，如果你换来换去没有提升，那么信任程度就会下降。　　　

　　要是换工作后的单位比现在的单位好，那当然是最理想的结果，可是就怕费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时你多半只能是自己品尝哑巴吃黄连的难受滋味了。　　　

　　三、　跳槽后仍被当作新手来使用，身价被贬低　　　

　　以我个人经验来看，现在很多年轻人在刚毕业的几年中，其换工作的经历是根本不值得一提的，即使每次在换工作时都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。　　　

　　如果在大学毕业后，你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。　　　

　　如果你已经有了至少10年工作经验的话，通常在换工作后一般经过几个月的考察期后，你就能被提拔为单位部门的负责人。不过，年轻人一般都是工作经验比较少，特别是对于刚走出校门的大学生来说，换工作的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。　　　

　　从概率学的角度来看，换工作多几次，应该是可以找到适合自己的东家的。但是，青春毕竟短暂，人生的旅程也并非无穷尽，拿自己的前途当作概率学的〃试金石〃，无异于拿青春赌明天，这是十分危险的，谁又能担保你的下一站就一定是人生的终极目标呢？有些人换工作后，才猛然发现如今的这家还比不上原先的东家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你，正好要委以你重任，而你却迫不及待换工作，岂不是白白浪费了一次好机会？　　　

　　再换个角度来思考，有些老板创业初期是比较艰难，缺乏实力。假若你能与他同舟共济，对于你的付出，他将用放大镜加倍扩大，一旦他获得成功，你就是企业的〃元老〃。到时，你处于〃元老〃的位置，在企业里当然与众不同了。而当人家把企业做好了，你再跑去〃锦上添花〃，自然就没那么让人珍惜了，因为到时有没有你这朵〃花〃，对于人家来说就那么重要了，你要挑别人，人家还要挑你呢！　　　　　　　　　

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第25节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（1）　　　　　　　　　

　　第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动　　　　

　　我们经常说〃冲动是魔鬼〃，而容易冲动的，一种是女人，另一种就是年轻人。年轻人正处于事业的起步阶段，容易因为一时的冲动就跳槽，结果使自己在各方面都没有得到积累，总是在一个较低的平台中横向流动，很难再获得上升的空间。因此，当你的跳槽带有某种冲动性时，一定要警惕这可能会断送自己原本比较美好的职业发展前景。　　　

　　不到万不得已，不要轻易跳槽　　　

　　【智者如是说】　　　

　　人生的价值在于觉醒而不是生存。　　　

　　……亚里士多德　　　

　　在职场中，你不是一块金子，到哪里都能闪光；而是一粒种子，只有找到适合的土壤，才能茁壮成长。一份工作，要做到称职，可能努力、用心就够了；但要做到卓越，需要狂热的爱好、执著的追求甚至是天赋。　　　

　　有一些年轻人，往往抱着〃下一份工作会更好〃的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们觉得失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来，如此，便陷入恶性循环的跳槽死穴里，无法自拔。结果，跳来跳去，发现起点永远是零。　　　

　　有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之；或是急于求成，见异思迁，总认为〃新〃的要比〃旧〃的好；或是斤斤计较