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聚能量:迅速提升风度和声望的赢家法则-第2部分
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先ザ汲还�30瓦。她的声音也是如此，缺乏活力。她的额头上似乎总印着一条深深的皱纹。当我把她介绍给我的其他同事时，哪怕在早晨的咖啡时间，她与他们都会有交流障碍。当我问及与客户和公司同事接触的感受时，她便漫谈起来，缺乏对公司目标的全局性认识。对我提出的很多建议，她的回应都是“你说的对，可是……”紧接着就是一些辩解之词。
前言 为什么要在意这些？（2）
培训课程刚开始的几分钟里，我得出了和她老板同样的结论：莉迪亚缺乏风度，这对她的职业生涯和她所在的公司来说都是不幸的。而且，她也没有很好地完成反馈。通常，学员在培训课程结束之后都会交流自己将如何把新学到的技巧和新产生的想法应用到实际工作中，并且承诺通过电话反馈结果。
我却再没有接到过莉迪亚的电话。
与此相反，一家大型航空国防承包公司的首席执行官约翰从反馈信息中获益良多。在一次培训课快要结束的时候，约翰对我说：“那么，请告诉我该怎么穿衣打扮。我是个工程师，对这些方面没什么研究。我离婚了，所以没有可以提意见的妻子。不过我知道穿衣打扮很重要。而且我们传讯部的副总凯瑟琳让我向您咨询意见，因为我得去德国参加我的第一次全体大会，并在会议上发表演讲。穿什么颜色的服装合适呢？外套是扣上还是敞开？”3米3花3在3线3书3库3 ；。。
我们就他的这个个人轶事，即要在全体会议上发表的演讲聊了近两个小时，毕竟他的目标就是为公司新的发展方向定下基调，并展现他翻开新篇章的能力鼓舞大家的信心。
小变化也能产生轰动效应。
这种“小”变化能制造大不同：找工作，争取升迁，获得合约，带领团队应对变化——正如这位新上任的首席执行官约翰一样，他深谙作为业界领袖如何成功地带领团队赢回市场地位。上任之后，约翰通过对员工发表的“团队现状”的演说，使得大家对他心悦诚服。
在随后我进出该公司的6个月中，从其他高管对约翰的评价中，我感觉那次“首演”仿佛让他成为了名人。他有成熟的风度，这种风度不论对他自己还是整个团队而言都产生了巨大的影响。
前言 为什么要在意这些？（3）
个人风度也许是个很难界定的概念，但当我们亲眼目睹的时候，我们就能真切感受到它的存在。有人脚步一迈进屋子，人们便让到一边，相互交换眼神，交头接耳。他们一开口讲话，人们便不住地鼓掌或者是插话进来。每当他们提问，总能听到回答的声音。他们在前面领路，后面就有人跟随。而当他们离去的时候，万物平静如初。
拥有风度的人看上去自信，并且让人感觉很舒服。他们说起话来清晰流畅、使人心悦诚服，即便肩负压力，思维仍旧清晰。他们带着目标去做事；拥有风度的人常反省他们的情绪、态度以及所处境地，然后进行调整。他们对自己负责，接受努力之后所获得的结果；拥有风度的人很真实，他们真实地展现自己的品质，所作所为表里如一。○米○花○在○线○书○库○ ；http：//book。MihUA。NeT
就像那些能言善道的首席执行官、最佳着装的电影明星、收入不菲的体育明星一样，在世界这个大会客厅里，特蕾莎修女同样受到欢迎；让人感觉舒服。虽然只有五英尺高，穿着修女装，没什么属于自己的世俗财产。但是，特蕾莎修女至少还有一个众多模仿者缺少的秘诀。不幸的是，这个秘诀或者说他人的缺失不是一两天能补上的；这便是品质。
45年来，依靠着仅有的财产——她的正直与口才，以及让首席执行官们对贫困动容的能力，特蕾莎修女说服了众多首席执行官为她的梦想投资：孤儿院、安养院、麻风病收容所、医院、施食处。到她去世的时候，六大洲上的一百二十三个国家都真切感受到了她的个人风度。
风度在约会、交朋友、谈生意中能助你一臂之力。风度能帮你主持会议，组织活动，领导革命乃至管理一个国家。在社会的方方面面及组织的上上下下风度都可以得以展现。
不论出于高尚还是自私的目的，风度都可以被加以运用。当政治家、运动员、电影明星或者管理人员行为粗鲁、颐指气使时，我们便会抵抗他们组织的活动，苛刻地批评他们的领导能力，并且认为他们不入流。
无论你现在身处何处，想要到达哪里，风度都能将你带到那里。
前言 为什么要在意这些？（4）
我相信特蕾莎修女一定研究过亚里士多德。公元4世纪时，亚里士多德揭示了能言善辩的三个基本法则——这是个人风度的又一重要方面：
——逻辑论证（能够清晰表述观点的能力）
——情感（激发和控制听众情绪的能力）
——品质（传播正直和善良的能力）
虽然时代不同，但道理不变。成为娴熟的沟通者是个人风度的重要组成部分，并且还可以博取社会地位，获得影响力。事实上，沟通交流成就了领导力——无论在政治上、社团中、工作场所还是家庭中皆是如此。想想吧，那些专家和选民们总是不约而同地夸赞某位候选人的演讲能力和社交技巧，抑或指出他们在此方面的欠缺。其实，好口才不只是我们对总统和名流们的期望，它同样成为了首席执行官、系统分析员、专业销售员、足球妈妈们所期待的一项必备技能。※米※花※在※线※书※库※ ；http：//BOOk。mIhUA。NET
正如我在前言中提到的那样，我们无法像测量心率和跑步速度那样去测量个人风度的强弱。我们对风度的评估过程更像体检。通常，医生会对你的反应能力、心电图、血压、胆固醇水平进行检测，此外还有血检和尿样分析，视力和听力测试，这之后才能判断你是否健康无恙。在这些基本的健康指标之后，才有主观判断。比如，个体之间相互竞争，并以自己倡导的活力指数和生活方式为参照，制定健康生活的标准，并按此标准比对。
但是，与主观判断并存的还有一定程度、实实在在的核心思想。
谈及风度，道理也亦然。而且，捕捉这种核心思想也正是此书的目的。在这些思想之外，你的所见所闻归根结底是别人对你个人风度的主观看法。本书同样会对人的主观世界进行深入探究，这能影响他人对你的个人风度和可信度的主观评判。
工作中，这一标签通常通过主管的工作评估或会议上发表演讲的领导之口，贴在缺乏“气质”的某某人身上。
前言 为什么要在意这些？（5）
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我们经常听到公司把那些冉冉上升的新星归类存档、放置一边，让他们接受特别指导或培训，因为“这些人很有潜力。早先，我们把他们挑出来，想让他们负责重要的项目以及那些在管理团队下的高曝光率工作。我们想让你再帮他们‘修饰修饰’。”
尽管，他们工作出色，但是依据公司某位高管看来，这些人如果想在事业上更上一层楼，还需要修炼个人风度。不过，有些共性总会显现出来——他们的特质和态度大体相同，就连那位将他们送来培训的高管对他们每个人的评价也几乎差不多。
——“很聪明，但是不怎么受欢迎。跟别人无法交流。”
——“总是不懂措辞——说话不中听，还常驼着背。”
——“太拘谨了，总是一副紧张兮兮的样子和一副呆若木鸡的表情。”
——“太过头了。稍微收收就好了。”
——“着装打扮不合时宜。就是我说的那种‘没品位’。”
——“说话漫无目的。知道她要说什么，但她实在太容易跑题了。”
——“小心翼翼的，需要提升自信。”
——“太紧张了。”
——“会议室个性强的人太多，会议很难进展下去。”
不论评语如何，可以肯定的是这些“超级明星”由于某种原因都遇到了瓶颈，但他或她对此却毫不知情，因此也不会知道如何“打破”瓶颈。当然，大部分人都深谙增强个人风度的好处，明白影响力就来源于个人风度。
我们特意提到这些“潜力巨大的人”和给予他们的帮助，并不是因为这些人在风度之梯中处于下游。恰恰相反，将他们贴上“有待提升”的标签，是因为他们已经处于风度之梯的上游，并且展现了出色的技能、潜力、担当以及对提升个人在组织中的影响力和魄力的强烈愿望。
前言 为什么要在意这些？（6）
个人风度并不是一种要么全有、要么全无的东西，我们可以把它想象成一个连续统一体或漏斗（如后图所示），在“风度较弱/影响力较低”和“风度较强/影响力较高”之间，分布着身体素质、天赋、社交能力，以及性格特征等因素。只要我们有意识、有目的地去提升个人魅力，那么我们每天都可以向更高的目标迈进一步。
布赫咨询公司曾对超过200位各行各业的专业人士进行过调查，询问他们提升个人风度的动力。其中，48％的被调查者表明希望提升个人在团队中的威信或者更好地推销自己的观点和方案。在过去的30年中，我们的顾问不断从他们的学员口中听到这样的答复。
调查中，我们曾问过这样一个问题：“总体而言，你认为一个人的风度对他的威信会产生多大的影响？”其中，74。5％的受访人员给出的答案是：“影响很大”。h米h花h在h线h书h库h ；http：//bOOK。MIhUa。net
那么，我们如何明确开发这种神秘的个人风度呢？
其实，这并不神秘。本书只是接过了亚里士多德的下一棒：成为一位有说服力的交流者能带来威信和影响力。你能够掌握那些技巧和特质，也能够像首席执行官、社会名流、公民领袖以及其他任何具有影响力的人物一样光彩照人，只要你努力将自己的个人风度提升到最高级。
在以后的章节中，我们将为您提供操作性强的一些建议和技巧，从而帮您更好地进行交流，让您成为具有威信、影响力和举足轻重的人物。也许，你曾听过有关某人具备做某事的“内在风度”的评价。同样，本书涉及心理、身体以及情感各方面的风度。简单来说，个人风度与以下四个方面相关：
——外形（你的身体语言、握手方式、举手投足、穿衣打扮、周围环境）
——谈吐（你的遣词造句、声音特质，以及你对声音的掌握）
——思维以及观点的传达（你如何处理观点和信息，你准备传达哪部分、保留哪部分，你如何构建议题框架）
——举止（你的立场态度、价值观，以及你的行为所展现出来的个人能力）
前言 为什么要在意这些？（7）
个人风度的提升同样会增强威信和影响力。而且，有了强大的影响力之后，你将得到更多、更好的机会，去实现你个人和事业的理想，并帮助集体实现目标、完成任务。
具体来说，你将学会——…
在陈述观点或回答问题时，即使身处压力之下也能冷静思考…
去粗取精，并用一种能够激发他人思维和情感的方式清晰地阐述观点…
逐渐展现你的诚恳和友善，从而获取他人信任…
运用身体语言去营造融洽的氛围，与你的听众、管理团队、员工、潜在雇主以及客户进行交流…
剔除那些有损你的威信，会成为你成功路上绊脚石的身体语言…
运用声音和语言的魅力展现你的工作能力，并且展现你的从容冷静，而不是紧张不安…￥米￥花￥在￥线￥书￥库￥ ；http：//。。
将自己定位为一个具有战略眼光的思想领袖。
无论我们此时身处“风度路线图”的何种等级，我们都有提升的空间。打造个人风度无外乎锻炼沟通技巧和思维能力，塑造能够有益影响他人并帮助自己实现人生目标的特性。
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