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16节职业素质课-第2部分
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歉鋈恕！ �
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。
该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。
在过去的岁月里，有的人可能时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在对生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。
你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了；重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何！
让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
你是在为自己工作
在很多人的观念里，如果是在政府机关上班，他们就认为自己是为〃公家〃做事；如果是在公司里面工作，他们就认为自己是在为〃老板〃打工。这样的思维似乎已经根深蒂固了。
很多年轻人都被这种思维所毒害，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。
这些人最大的误区就是始终抱着〃我不过是在为老板打工〃的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利益关系。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年的时候仍在不断地埋怨自己所在的企业。
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第5节：第一章 重新认识我们的工作（4）
有一个名为齐瓦勃的青年却不是这么想的。尽管这个故事发生在美国，而且是在几十年前了，但是，他的故事对现在的年轻人仍有着重要的教育意义。
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：〃你学那些东西干什么？〃齐瓦勃说：〃我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？〃经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：〃我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！〃抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：〃只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。〃工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：〃什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。〃几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝， 他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道如果贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：〃按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。〃齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：〃你有最后的决定权。但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。〃经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：〃既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。〃齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：〃从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。〃摩根沉吟了半晌说：〃那我过去好了！〃摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
齐瓦勃的故事值得我们每个人反省一下自我，我们是在为谁工作？这个问题确实值得我们每个人好好地思考一番。不管你是在什么组织、什么企业做什么职位的工作，你都必须认识到，工作是在为自己，而不是为哪一方服务的机构。
◇。◇欢◇迎访◇问◇
第6节：第一章 重新认识我们的工作（5）
当我们弄清楚这个问题的时候，我们就能点燃我们工作的热情，真正全力以赴地去工作，实现人生的成功。
不要只为薪水而工作
我曾经做过几年的人力资源经理，招聘员工时，遇到最多的问题就是：〃这个工作薪水如何？〃问这个问题并没有什么不对，但是，如果我们工作时眼中常常只有薪水，而忽视了其他，这样的观念就是非常害人的。
我们常看到许多人，因为所得的薪水，在他们自己看来低于他们应得的报酬，于是在工作中刻意使工作成绩恰与公司所付的薪水相等，就是这样将薪水以外的种种回报给抛开了。他们对待工作故意采取一种躲避不及、愈少做愈好的态度；他们宁愿坐视自己的人格、能力的退化，也不想获得那些比金钱更重要的东西。
一个人一旦只为了薪水而工作， 那么这个人除此之外便没有其他较高的追求。而受此欺骗最厉害的人正是他自己。就在他们只提供吝啬服务，刻意使之与薪水相等的时候，他们的才干，他们的能力都处于休眠状态。他们在阻碍自己的成长，阻挡自己的前程，从而使他们终生只做半个人，使自己成为一个卑微、狭隘的人。
当你服务于一种职业时，你应该想到那是你自己的事业，是为了自己而工作。当然薪水对你来说是多多益善，但是你应该知道这只是其中一部分。当你从事一种职业时，你就获得了一个深入学习这种职业知识的机会。不要害怕公司对你的努力与功绩视而不见，不考虑对你的提升与加薪。在工作中你应当使出浑身的力量与机智，谋划出最好的办事方法；你应当以进步与创新的办法来达成此事；你应该以一种无限的热忱和精神去从事该项工作。只要你这样做了，你的上级自然会对你表示关注。许多有为的青年，他们在低薪水下工作多年，突然跳上一个高级而且担负重任的位置，为什么？就是因为企业给他们极少薪水的时候，他们在积累使他们终生受益的工作经验、办事的能力，最终走上成功之路。
对不只为薪水而工作的人而言，你可以从你对工作的忠心、工作时的善良和高尚的心志中取得十分丰厚的报酬。这种报酬与企业付给你的薪水相比，后者真是微不足道的。
这个世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不仅仅为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
美国成功学家奥里森·马登在他的书中讲了这样一个故事：
几十年前，有个年轻人来到美国西部，他想做一位新闻记者，可他人生地不熟，感到无从着手，于是写信去请教报界名人塞缪尔·克莱门斯先生（即马克·吐温）。不久克莱门斯先生给他回信，信中说：〃假如你能按照我的话去做，我可帮你在报界为你谋得一个职位。现在请告诉我：你想进哪一家报社？这家报社在哪儿？〃？
接到克莱门斯先生的回信后，年轻人异常兴奋，于是再写一封信，说明他所向往的报社名称及其地址，并向克莱门斯先生诚恳表态，愿意听从他的指示。几天过后，克莱门斯先生的第二封回信到了他手中，信中说：〃如果你肯暂时只做工作不拿薪水，你到哪一家报社，人家都不会拒绝你。至于薪水问题，你可以慢慢来。你可以对报社的人说，你近来觉得不工作很空虚，现在我很想找份事做来充实生活，但可先不要报酬。这样一来，无论对方报社现在需不需要人员，都不好一口回绝。〃
〃在你获得工作之后，你一定要主动做事，直到同事们渐渐感到少不了你时，你再到各方面去采访新闻，把写成的稿件给编辑部。如果你所写的稿件的确符合报纸要求，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。这样一来，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。这时，你没有薪水的事就不必担心了，而你的名字和工作业绩肯定会被传出去。这样，你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。〃？
〃不久，很多报社都来争相聘用你。你可以拿了聘书给主编先生看，对主编先生说，其他报社要给你多少月薪，假如这里也愿意出些月薪，你仍然会继续做下去。到了那时，也许其他报社给你更高薪水，但如果数目与这里相差不是很大，你最好别离开老地方。〃？
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第7节：第一章 重新认识我们的工作（6）
把信读完，开始时年轻人对克莱门斯先生的方法有些怀疑，但他还是这样做了。不久，他果然进了一家有名的报社编辑部。一个月后，另外一家报社给他发来了聘书，答应每月给他多少薪水。原先的报社知道了后，就答应照对方出的薪水数目加倍给他，于是他没有离开原来的报社。这样，他在那里继续做了四年，在这四年当中，又有两家其他报社给了他聘书，他也因此涨了两次薪水。后来，他成了那家报社的主编了。？
不光是这位青年，另有五位青年去请教克莱门斯先生，也获得了指示，因而都找到了他们所向往的工作。如今有一位已成了美国某家权威日报的主编。那位主编先生在20年前不过是位很普通的青年，用了克莱门斯的方法进了那家报社后，他的地位慢慢上升，终于使自己的梦想得到了实现。？
昌希·迪普先生说过一句话：〃一个年轻人只要办事谨慎，对自己充满信心，他走到哪里都不难找到工作。只要有了工作，就不难迅速晋升。〃？
因此，我们应该认识到，如果我们只为薪水工作，也许我们最后连薪水也领不到；如果我们不只为薪水而工作，我们得到的将会更多，而且薪水也会不断上涨。
职业素质测试1：工作意义测试
1。觉得现在的工作本来就是你的天职吗？
A。YES…3 B。NO…4
2。你认为工作上的问题大多起因于人际关系？
A。YES…10 B。NO…8
3。在公司里，没让别人看见过你发脾气？
A。YES…5 B。NO…8
4。工作上有崇拜的同事？
A。YES…8 B。NO…2
5。对〃职员就应该以公司为重〃的想法非常反感吗？
A。YES…6 B。NO…7
6。几乎从未拒绝过加班？
A。YES…11 B。NO…7
7。看到其他同事，觉得他们对工作简直一点概念都没有？
A。YES…11 B。NO…12
8。在公司绝对会忙里偷闲，偷偷地〃摸鱼〃一下？
A。YES…10 B。NO…7
9。认为工作上听从主管的指示，是理所当然的事情吗？
A。YES…D型 B。NO…C型
10。在工作上常有〃就是因为没有我，才会搞成这样〃的想法吗？
A。YES…12 B。NO…9
11。每当人家问你〃为什么工作〃，你的答案都是〃为了自己〃吗？
A。YES…A型 B。NO…B型
12。喜欢自己现在的工作吗？
A。YES…C型 B。NO…B型
答案解析：
A。要有代价，才有意义
坚持有来有往。你觉得在工作上奉献了时间与劳力，就该获得对等的报酬，所以有加薪或升职，你就觉得很值得。
B。成为顶尖，才有意义
好胜好斗，没有比〃得第一〃更令你高兴的事情了！在公司想压过同事，在业界想技压群雄，你必须付出比常人更多的努力才可以。
C。成为焦点，才有意义
你对工作没有太大热情，不过如果它能让你大出风头，你就会觉得很有意义！但光这样对经验积累可是一点用都没有！
D。为人打拼，才有意义
你总是先考虑别人才想到自己，慈悲心超强！如果发现自己的工作能对他人有帮助，你就会觉得很幸福，很有意义！
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇
第8节：第二章 敬业是一种精神信仰（1）
第二章 敬业是一种精神信仰
敬业精神是经济腾飞的基础
据韬睿咨询公司（TowerPerrin）的一项全球范围内的调查，中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平：
国家 非常敬业 比较敬业 不够敬业
全球平均水平 14％ 62％ 24％
美国 21％ 62％ 16％
比利时 18％ 67％ 15％
加拿大 17％ 66％ 17％
德国 15％ 70％ 15％
爱尔兰 15％ 70％ 15％
韩国 9％ 71％ 20％
中国 8％ 67％ 25％
素以勤劳著称的中国人其实在工作中常有偷懒的表现。
有人指出，21世纪中国人最缺的就是敬业精神！中国出现的一些制假售假、贪污受贿等问题，主要原因都是由于人们缺乏〃敬业精神〃所�
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